a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2022";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:7957:"temat numeru 8 Przyszłość jest kobietąKobiety odgrywają dużą rolę w kształtowaniu przyszłości biznesu. Są wpływowymi konsumentami produktów i usług oraz kształtują trendy konsumenckie. Awans zawodowy kobiet ma również kluczowe znaczenie dla sukcesu w biznesie. Firmy | w których kobiety są liderami | często osiągają lepsze wyniki niż ich konkurenci. 14 Inspirowanie | wspieranie | umacnianieKobiety stanowią w Polsce 52 proc. ludności. Ponad 40 proc. kobiet z wyższym wykształceniem nie pracuje | tylko w 20 proc. firm należą do top managementu. Te statystki powinny wyglądać inaczej | jeśli chcemy mówić o równości w biznesie. 18 „Cnoty niewieście” na miarę XXI wiekuDlaczego solidnie wykształcona większość społeczeństwa | wyposażona także w atuty takie jak empatia | zdolność budowania relacji i odpowiedzialność społeczna | jest wciąż niedoreprezentowana na najwyższych stanowiskach oraz na rynku pracy? Z czego to wynika i jak możemy to zmienić? 24 Wspieramy | bo to się opłacaZarządzanie w biznesie i polityce od wieków spoczywało w męskich rękach. W biznesie do najwyższych | prestiżowych stanowisk udaje się dotrzeć nielicznym kobietom | stanowią one zdecydowaną mniejszość w grupie menedżerów najwyższego szczebla. 32 Innowacja jest rodzaju żeńskiegoDlaczego dbamy o kobiece oblicze firmy? Nie ma wątpliwości | że inwestycje w pierwiastek żeński są ważne dla rozwoju innowacyjnego biznesu i oczywiście dla samych kobiet pracujących w firmie. 36 Czy płeć ma znaczenie?Pisząc o roli kobiet w biznesie | nie sposób oprzeć się wrażeniu | że mamy pewną dychotomię. Z jednej strony w świecie cywilizacji zachodu nie ma innych praw obywatelskich ze względu na płeć. Z drugiej strony stan faktyczny tego nie odzwierciedla. ludzie i wydarzenia 42 Polecam otwartość | transparentność i konsekwencjęO wewnętrznej komunikacji | sposobach rekrutacji i strategii rozwoju kadr rozmawiamy z Małgorzatą Jakubczyk | dyrektorem HR CEEBB w Bacardi Martini Polska. 46 Leadership in BANI worldZmiana mindsetu lidera powinna iść wraz ze zmianą skali swojej organizacji | a jego krzywa rozwoju wraz z krzywą rozwoju firmy. To jedna z najmocniejszych inspiracji | którą wniósł Piotr Nowosielski | CEO Just Join IT | na „Spotkaniu Liderów Agile” organizowanym przez firmę ROSIEK Solutions pod patronatem „Personelu Plus”. 48 Powrót do szkołyGdyby mnie zapytano | ile zawdzięczam systemowej edukacji | a ile nauczyłem się sam | odpowiedź nie byłaby pochlebna dla systemu. I wcale nie dlatego | że uznaję go za nieprzydatny. Wręcz przeciwnie – okres obowiązkowej nauki jest absolutnie niezbędny dla rozwoju wszechstronnych zainteresowań. Jednak ostatecznie każdy człowiek uczy się wszystkich istotnych umiejętności sam. raport 54 Nienowa „nowa normalność”Coś | co przez wiele lat wydawało się niemożliwe – efektywna praca z domu | i to bez bezpośredniego nadzoru szefa – stało się faktem. I choć w Polsce | bardziej niż w innych krajach europejskich | wciąż wolimy chronić swoją prywatność | rekordowa liczba pracowników oczekuje | że stan ich zdrowia psychicznego stanie się tematem „służbowym”. 61 Czego potrzebują zespoły | by współpracować?Umiejętność pracy w zespole to jedna z bardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy i jednocześnie jedna z najczęściej wpisywanych umiejętności w CV. Nie jest to niczym zaskakującym | gdyż | jak wiadomo | to od jakości współpracy w dużej mierze zależy sukces konkretnego projektu czy wręcz całego przedsiębiorstwa. 64 Inżynierki rosną w siłęPKB Polski mogłoby być o 9 proc. wyższe | gdyby lepiej wykorzystać potencjał kobiet na rynku pracy. Stanowią one w Polsce 52 proc. populacji | podczas gdy ich udział w rynku pracy wynosi 44 proc. Jednak cicha rewolucja kobiet to fakt. 68 Różne pokolenia pod firmowym dachemŚwieżo upieczona absolwentka uczelni | specjalista będący jednocześnie rodzicem | doświadczony ekspert u progu emerytury – dla każdego z nich świadczenia pozapłacowe są cennym wsparciem i uzupełnieniem wynagrodzenia | ale nie wszystkich zadowoli to samo. Jak więc skomponować ofertę benefitową | aby spełniała swoją rolę i wzmacniała motywację w różnorodnym zespole? hrm 72 Czy rasizm to nie nasz problem?Gdy pytam organizacje o przejawy rasizmu | rzadko słyszę o pracownikach obrażających inne osoby ze względu na ich (ciemniejszy) kolor skóry. Słyszę raczej | że w Polsce szkolenia D&amp;I z przeciw działania rasizmowi nie są potrzebne | bo „u nas nie ma tego zjawiska” | albo „nie mamy zbyt wielu mniejszości etnicznych w firmie” lub „rasizm to nie nasz problem | bo nie jesteśmy w USA”. 76 Po co w firmie psycholog?Jak ułatwić firmom tworzenie przyjaznej | szczęśliwej kultury organizacyjnej | zmniejszyć rotację | poprawić wskaźniki produktywności | a pracownikom zapewnić komfortowe środowisko pracy? Należy zapewnić pracownikom pomoc psychologiczną. 78 Covidowa (nie)rewolucjaWbrew panującym stereotypom kompetencje osób z niepełno sprawnościami stoją na wysokim poziomie i są dość mocno zróżnicowane. Codzienne życie z niesprawnością poniekąd zmusza je do ponadprzeciętnego wysiłku | aby wyróżniać się na rynku pracy. 82 Poznanie kultury i celów firmyZdaniem 93 proc. pracowników oboarding jest kluczowy dla decyzji o pozostaniu w firmie. Ważne jest jednak przede wszystkim przeprowadzenie go w taki sposób | aby pracownik szybko zrozumiał | jakie są cele firmy i jej kultura organizacyjna. edukacja i rozwój 86 Czy blockchain zrewolucjonizuje HR?Technologia łańcucha bloków kojarzona jest głównie z kryptowalutami | ale jej potencjał z powodzeniem wykorzystuje się w wielu innych dziedzinach – od zarządzania łańcuchem dostaw po tworzenie dzieł sztuki. 92 Jak układać pytania do testów e-learningowych?Testy e-learningowe – bazujące przecież na tych samych mechanizmach co ćwiczenia – służą w dużym uproszczeniu sprawdzeniu | czy odbiorca szkolenia zrozumiał treści szkolenia i umie je&nbsp; astosować. 94 Więcej żeńskiej energii w biznesiePrzeczytam 50 książek w roku | podniosę kwalifikacje | zdobędę nowe umiejętności. To cenne postanowienia | ale może warto pójść w kierunku przeciwnym do rozwoju intelektu? Wchłanianie informacji nie jest bowiem jedynym sposobem rozwijania mądrości. 98 Samodzielni i proaktywniSamoedukacja to proces | który jest niezbędnym | coraz bardziej oczywistym elementem rozwoju pracowników. Jednak aby proces ten został w pełni doceniony przez pracodawcę | konieczne jest | by pracownik wiedział | dlaczego rozwija konkretną wiedzę. prawo 106 Rewolucja w urlopach rodzicielskich?Nie ma wątpliwości | że postępujący konsumpcjonizm zmusza nas do coraz większej liczby prywatnych wyrzeczeń | stawiając na pierwszym miejscu karierę i rosnące fundusze w portfelach elektronicznych. Jednocześnie życiu rodzinnemu nie sprzyja z pewnością postawa praco dawców. 111 Zezwolenie na pobyt czasowy i pracęOd 29.01.2022 r. obowiązują nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowelizacja wychodzi naprzeciw postulatom usprawnienia procesu uzyskiwania zezwoleń związanych z zatrudnieniem obywateli państw spoza UE. 117 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziach po godzinach 118 Nowości wydawnicze – warto przeczytać! opinie/komentarze - Małgorzata Górska / 6- Angelika Śniegocka / 7- Marta Lewandowska / 15- Milena Olszewska- Miszuris | dr Anna Golec / 22- Paweł Skrzeliński / 27- Monika Jankowska-Rangelov / 28- Karol Bukala / 30- Stanisław Piotr Nowak / 35- Joanna Kucharska / 40- Ewa Stelmasiak / 47- Beata Dyraga / 85- Dagmara Ptasińska / 96- Jarosław Marciniak / 102- Olga Pietrucik / 104- dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowska / 105- Małgorzata Piętka / 116";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:202203";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}