a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2019";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:8046:"temat numeru Pasja i poczucie sensu w pracyZapewnienie pracownikom dobrego samopoczucia staje się obecnie jednym z największych wyzwań | z jakimi mierzą się organizacje. Zaczynamy rozumieć | że dobrostan jest największą wartością | a człowiek może w pełni realizować swój potencjał | kiedy jest zdrowy | odczuwa satysfakcję i zadowolenie z życia.str. 8Strategia budującej atmosferyKiedy na rynku pracy rządzą kandydaci | przyciągnięcie nowych pracowników | a przede wszystkim zatrzymanie najlepszych wymaga przemyślanej | długofalowej strategii | która zapewni im dobre samopoczucie określane w biznesie słowem „well-being”.str. 13Gdzie bije źródło szczęścia pracownika?Well-being został uznany przez pracodawców za jeden z najważniejszych w Polsce trendów HR-owych 2018 r. | a programy wspierające dobrostan pracowników – za najlepszą inwestycję. Skąd to zainteresowanie programami well-beingowymi? Co daje pracodawcom zatrudnianie szczęśliwych pracowników?str. 16Pieniądze szczęścia nie dająPoczucie szczęścia ma ogromny wpływ na jakość naszego życia. Bez wątpienia warto dbać o poziom szczęścia w relacjach osobistych czy szeroko pojętym życiu prywatnym | ale żeby całkowity bilans był korzystny | niezbędne jest także szczęście – a przynajmniej satysfakcja – w życiu zawodowym.str. 20Lovebrand | czyli jak być firmą | którą pokochają pracownicyKiedyś firmy prześcigały się w pomysłach | żeby przyciągnąć klientów. Dziś | żeby pozyskać i utrzymać lojalność klientów | muszą najpierw pozyskać i utrzymać lojalność pracowników | bo tylko oni na dłuższą metę są w stanie zapewnić przewagę konkurencyjną swojej organizacji.str. 24 Programy szyte na miaręOd jakiegoś czasu wśród pracodawców obserwuje się tendencję do wprowadzania programów promujących zdrowie psychiczne | dobrą kondycję fizyczną | zdrowe odżywianie | uważność | jakość snu czy zarządzanie stresem. Czy jest to kolejny HR-owy trend?str. 28 Szczęście i dobrostan w pracy – czy to możliwe?Provident Polska to nie tylko lider rynku pożyczkowego | ale przede wszystkim dobry i stabilny pracodawca. Dbamy o wyjątkową atmosferę i sprzyjające środowisko pracy | stwarzamy konkurencyjne warunki | dynamicznie dopasowujemy działania do tego | o czym różnymi kanałami mówią nam pracownicy.str. 31 ludzie i wydarzeniaPod znakiem zmianPo sześciu miesiącach zmagań w konkursie TOP HR Manager in Action | 24.01.2019 r. wyłoniono zwyciężczynię – Annę Jaworską | menedżera ds. rozwoju i szkoleń w Securitas Polska.str. 46 HR-owiec działający z sercemBiorąc udział w konkursie | zależało mi na tym | aby uzyskać informację zwrotną odnośnie do mojej pracy jako HR-owca i projektu „ONE TEAM ONE SECURITAS” od cenionych ekspertów i praktyków. Ponadto postanowiłam | że w tym roku podejmę nowe inicjatywy – co jakiś czas lubię próbować rzeczy | których do tej pory nie robiłam | a jeszcze nigdy nie brałam udziału w konkursie – dzieli się Anna Jaworska | TOP HR Manager in Action 2019.str. 54 Marzyć i mierzyć wysokoJakie wyzwania dla świata HR-u z obszaru prawa pracy są kluczowe? Jakie zjawiska w życiu organizacji są obecnie postrzegane przez HR-owców jako ważne i w najbliższych latach będą wpływać na zadania działów HR? O tych m.in. tematach rozmawiano 24.01.2019 r. podczas 10. już | jubileuszowej edycji konferencji „HR Directors Summit”.str. 59 raportKto rozdaje karty na polskim rynku pracy?Połowa Polaków angażuje się w pracę – to wniosek płynący z corocznego badania „Aon Best Employers”. Czujemy się bezpieczniej i stabilniej. To odwrócenie trendu z 2017 r. | kiedy lojalność | poczucie wpływu czy chęć pozytywnego mówienia o firmie znacząco spadły. Polski pracownik zaczyna dostrzegać starania swoich pracodawców | co ma bezpośrednie przełożenie na korzyści wizerunkowe dla firm.str. 62Pracodawcy i pracownicy. Zbieżne poglądy – zbieżne interesy?To jak jest z tą pracą? Stereotypy i fakty. Zaskakujące wyniki badania prowadzonego przez Business Centre Club oraz Akademię Ekonomiczno-Humanistyczną.str. 66 Innowacje pracownicze motorem rozwoju przedsiębiorstwW XXI w. innowacje odgrywają jedną z kluczowych ról w rozwoju nowych dziedzin gospodarki oraz modernizacji tradycyjnego przemysłu | zarówno na rynku polskim | jak i zagranicznym. Stanowią swoisty napęd współczesnej gospodarki.str. 70 hrmFair play w firmieWszyscy doskonale wiemy | że etyka i zaufanie są ważne zarówno w biznesie | jak i w życiu prywatnym. Na zaufanie pracujemy całe życie. Nie możemy go kupić | nie możemy tylko mówić | że jesteśmy godni zaufania | nie możemy oczekiwać zaufania od innych | gdy nie dajemy do tego silnych podstaw.str. 74Jak budować lepszy świat | pracując w „korpo”?Istnieją formy filantropii pośredniej | przynoszącej nie tak szybkie | doraźne i widoczne efekty | ale skutecznej i łatwo dostępnej dla wielu pracowników | którzy chcieliby przyczyniać się do poprawy sytuacji na świecie. Warto się nimi zainteresować.str. 78 Łączenie kropekW firmie toczyły się dwa spotkania: zespołu zajmującego się zarządzaniem różnorodnością i zespołu ds. programów well-beingowych. Na pytanie: „Jak tam?” padła odpowiedź: „Jest OK”. Czy naprawdę takie zespoły mają sobie tak mało do powiedzenia?str. 84 edukacja i rozwójNowe kierunki w technologiach szkoleniowychE-learning to dzisiaj digital learning – strategiczne podejście do uczenia się. Pracownicy coraz bardziej świadomie korzystają ze zdobyczy technologicznych | co wymusza ciągły rozwój odpowiednich nośników i instrumentów szkoleniowych.str. 90Jak przygotować skuteczny video learning?Umiejętnie przygotowany film wideo jest niezwykle efektywną formą edukacyjną. Kondensuje treść | działa obrazem | pobudza emocje i angażuje dużo skuteczniej niż zwykły przekaz tekstowy.str. 94 Moc opowieściOd lat mówi się o roli storytellingu w zarządzaniu i marketingu. Wszyscy zatem stoimy przed wyzwaniem: musimy nauczyć się przywoływać historie | które pozwolą słuchaczom zobaczyć te cechy | wartości | cele | które chcielibyśmy im pokazać.str. 96 Ocena roczna – czy ma jeszcze sens?Tradycyjna | przeprowadzana raz na rok ocena coraz częściej kojarzy się pracownikom z biurokracją i czasochłonnością. Wydaje się też mało skuteczna i motywująca. Młode pokolenie potrzebuje częstszych ocen i ciągłych komunikatów zwrotnych.str. 99 Mniej tradycyjnie | bardziej innowacyjnieŚledząc tematy na fortach dyskusyjnych poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi | łatwo zauważyć | że krążą one raczej wokół rekrutacji niż selekcji. Z drugiej strony pojawia się zdecydowanie więcej wątków dotyczących adaptacji.str. 102prawoUrlop wypoczynkowy w przypadku przywrócenia do pracyKonsekwencją sporu sądowego z pracownikiem może być konieczność przywrócenia go do pracy. Pracownik taki ma szereg przywilejów zagwarantowanych ustawowo. Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego za czas pozostawania bez pracy?str. 106 PPK a zobowiązania publicznoprawne po stronie pracodawców i pracownikówW lipcu 2019 r. pierwsi pracodawcy zostaną objęci obowiązkiem utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Dla firm wiąże się to z całym szeregiem obciążeń finansowych oraz organizacyjnych. Dla pracowników – z mniejszym wynagrodzeniem.str. 110Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziachstr. 116po godzinachNowości wydawnicze - warto przeczytać!str. 118opinie/komentarze Monika Trzebowskastr. 6Małgorzata Bieniaszewskastr. 7Beata Łanikstr. 19Wioletta Mikusekstr. 23Marta Bartolikstr. 34Katarzyna Tyszkostr. 36Katarzyna Szydłowskastr. 38Paweł Skrzelińskistr. 40Emilia Ilkówstr. 42Marceli Nowakowskistr. 44dr Małgorzata Sidor-Rządkowskastr. 81Dariusz Użyckistr. 82Grzegorz Kalińskistr. 83Sebastian Kryczkastr. 113";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:201903";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}