a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2022";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:7867:"temat numeru 8 Świat do BANI czy świat pełen możliwości?Blisko trzy lata pandemii | wybuch wojny w Ukrainie | a także&nbsp;nakładające się na nie widmo kryzysu ekonomicznego spowodowały | &nbsp;że fundamenty świata | który znaliśmy | zostały naruszone. Karierę&nbsp;robi akronim BANI | stworzony przez Jamaisa Cascio | który zdaje się&nbsp;doskonale definiować czasy | w jakich żyjemy. 14 10 wyzwań dla menedżera HRDziś już nie dziwi | że ktoś zmienia firmę i stanowisko | &nbsp;praktycznie nie ruszając się zza biurka w domu. Albo pracuje&nbsp;hybrydowo | większą część tygodnia spędzając tam | gdzie lubi | &nbsp;i pojawiając się w siedzibie swojej firmy dwa dni w tygodniu.&nbsp;Dziś niemal każdy | niezależnie od tego | gdzie jest | może wykonywać&nbsp;swoją pracę zdalnie. 22 HR 4.0 – przyszłość zaczyna się dziśGdy byłem małym chłopcem | zastanawiałem się | &nbsp;jaki będzie mój przyszły zawód. Nie rozważałem jednak | jak ten&nbsp;wymarzony zawód będzie wyglądał. Bo niby jak miałby wyglądać.&nbsp;Na przestrzeni kilkuset wcześniejszych lat tak dużo się nie zmieniło&nbsp;i nic nie wskazywało na to | że nastąpi jakaś rewolucja. Jak bardzo się&nbsp;wtedy myliłem… ludzie i wydarzenia 34 Kompetencje nie mają płciO zmieniającej się na lepsze sytuacji kobiet w biznesie | &nbsp;o strategii firmy i o osobistych doświadczeniach w tym zakresie&nbsp;rozmawiamy z Wiktorią Brauksiepe | członkinią zarządu | &nbsp;dyrektor finansową w Henkel Polska. 38 Wzmacnianie zaangażowaniaDostrzegamy | że dziś ludzie poszukują sensu w tym | &nbsp;co robią. Z perspektywy życia zawodowego sens naszej pracy może&nbsp;nadawać misja | jaką kieruje się firma – mówi Magda Dybska-Tabor | &nbsp;dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w DANONE. 41 O roli językaBez inkluzywnego języka nie da się wspierać różnorodności – to jedno znaczne przesłanie debaty „Rola inkluzywnego&nbsp;języka w budowaniu różnorodności w organizacjach” | zorganizowanej&nbsp;w Światowym Dniu Wartości przez Związek Liderów Sektora Usług&nbsp;Biznesowych (ABSL) w ramach programu #WorkingTogether.&nbsp;W debacie udział wzięli: prof. Adam Bodnar | Iwona Dudzińska | &nbsp;Anna Karolska oraz Szczepan Twardoch. 44 Tak będzie wyglądać przyszłość!Rozmowy o przyszłości branży IT | możliwych scenariuszach&nbsp;rozwoju techno logii | modeli pracy i eksploracji kosmosu oraz pełna&nbsp;innowacyjnych produktów Strefa Expo. Ponad 1000 uczestników | 40 wystawców | 22 panelistów i prelegentów. Tak wyglądała szósta edycja konferencji „Made in Wroclaw” | która odbyła się 18 października br. pod hasłem „Future mindset”. raport 48 Great resignation czy quiet quitting?Czy zjawisko great resignation oznacza wyłącznie masowe&nbsp;odejścia z pracy? Jakie są prawdziwe powody wzmożonej rotacji?&nbsp;Czy trend ten dotyczy również polskiego rynku pracy? Między innymi&nbsp;na te pytania odpowiadają wyniki badania przeprowadzanego wśród&nbsp;polskich liderów i liderek HR oraz kadry zarządzającej na przełomie&nbsp;kwietnia i maja 2022 r. 54 Nieustająca partia szachów„Lepiej zapobiegać niż leczyć” czy „profilaktyka przede&nbsp;wszystkim” to zdania | które każdy z nas dobrze zna i które często&nbsp;wybrzmiewają w polskich organizacjach. Wypowiadanie ich na głos&nbsp;nie zawsze jednak oznacza | że kierujemy się nimi w praktyce. 59 Skill blendingCzy polscy pracownicy mogą liczyć na dostęp do bogatej&nbsp;oferty programów szkoleniowych? Na jakie kompetencje stawiają pracodawcy? O politykę rozwojową firm | ocenę stanu szkoleń i kompetencji&nbsp;w Polsce | umiejętności przyszłości w swoich najnowszych badaniach&nbsp;GoodHabitz zapytał pracowników oraz ekspertów HR ds. szkoleń. hrm 62 Jak pytać | żeby się dowiedziećKażda praca w zasadzie polega na tym samym: pracownik&nbsp;dobrowolnie poświęca swój czas na wykonanie określonych zadań&nbsp;fizycznych lub intelektualnych | które służą wytworzeniu towarów lub&nbsp;usług | i otrzymuje za to wynagrodzenie. Taka definicja oznaczałaby&nbsp;jednak | że miejsca pracy różnią się między sobą co najwyżej rodzajem&nbsp;zadań | lokalizacją i wynagrodzeniem. 70 Kobiety wchodzą do gryGdybyśmy chcieli rozmawiać o roli kobiet w biznesie&nbsp;w ujęciu historycznym | to należałoby zacząć od danych z przełomu&nbsp;XIX i XX w. | bo doszło wtedy do zmian w przepisach prawnych | &nbsp;które miały wpływ na drogę kobiet ku niezależności. 81 Działanie w warunkach niepewnościW dzisiejszym świecie trudno jest planować. Zmiany&nbsp;społeczno-ekonomiczne i gospodarcze w kraju | regionie i na świecie&nbsp;wpływają na nasze projekty | na ich kształt | czasem je wyhamowują.&nbsp;Doktor Ewa Gałka | prezeska stowarzyszenia Centrum PISOP | i Maciej&nbsp;Krzysztoszek z Grupy Amica podkreślają w takich momentach | &nbsp;że zbudowane wcześniej zaufanie | lepsze poznanie się owocuje tym | &nbsp;że chcemy działać dalej | nawet w takiej niepewnej sytuacji. edukacja i rozwój 84 Budowanie zaangażowaniaPandemia i praca zdalna zmieniły więzi zespołowe | &nbsp;a do Europy zawitało znane zza oceanu zjawisko great resignation.&nbsp;Właściwe zadbanie o poczucie wspólnoty i zaangażowania wśród&nbsp;zespołów staje się więc ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. 88 Pracownik w potrzebie „rozwojowej”Czy specjaliści HR znają swoje organizacje | &nbsp;a ścieżki rozwoju zawodowego | które projektują | pokrywają się&nbsp;z oczekiwaniami pracowników? Odpowiedzi na te pytania znaleźć&nbsp;można w raporcie z badania „Kompetencje miękkie i potrzeba&nbsp;ich rozwoju…”. 94 IT z nową twarząWizerunek pracownika działu IT | do jakiego&nbsp;przyzwyczailiśmy się przez lata | czyli zamkniętego w swoim świecie&nbsp;„nerda” | odchodzi do historii. Dziś idealny specjalista w tej branży | &nbsp;oprócz posiadania doświadczenia | musi łączyć kompetencje&nbsp;techniczne z szerokim wachlarzem umiejętności miękkich. 100 Sztuka przemawianiaCzy publiczne przemawianie naprawdę jest tak trudne?&nbsp; Co w nim takiego niezwykłego | skoro komunikujemy się z ludźmi&nbsp;na co dzień? Czy na pewno chodzi tylko o stres? Czy może jednak&nbsp;opanowanie sztuki przemawiania wymaga szczególnych kompetencji&nbsp;lub predyspozycji? prawo 110 Prawo do bycia offl ineCzy znajdzie się dla niego miejsce na polskim rynku&nbsp;pracy? Jedni twierdzą | że już jest częścią obowiązującego porządku&nbsp;prawnego bez konieczności wprowadzania dodatkowych przepisów | &nbsp;inni – że ze względu na postępującą cyfryzację pracy wymaga&nbsp;dodatkowego zaakcentowania. 115 Czas pracy kontrolerów lotówJakie są kluczowe przepisy prawa odnoszące się do&nbsp;kwestii czasu pracy kontrolerów(-ek) lotów zarówno na szczeblu&nbsp;międzynarodowym | europejskim | jak i krajowym? Jakie mają one&nbsp;znaczenie dla bezpieczeństwa awiacji? 119 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny&nbsp;w pytaniach i odpowiedziach po godzinach 120 Nowości wydawnicze&nbsp;– warto przeczytać! opinie/komentarze- Katarzyna Szydłowska / 6- Joanna Rutkowska / 7- Anna Schulz / 12- Dorota Sawicz / 18- Miłosz Marchlewicz / 20- Maciej Iwankiewicz / 26- Iwona Grochowska / 28- Katarzyna Janik | Edyta Bąkowska-Szczurek / 30- Agnieszka Jagiełka / 32- Tina Sobocińska / 61- Piotr Trzmiel / 66- Anna Morawiec-Bartosik / 68- dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowska / 69- Patrycja Krześniak / 74- Milena Kosińska / 75- Agata Kebłesz / 76- Stanisław Piotr Nowak / 77- Beata Bardoni / 78- Beata Dyraga / 80- Michał Strzelec / 92- Iwona Wieczorek / 97- Monika Reszko / 98- Milena Dzialuk / 103- Rafał Glogier-Osiński / 104- Joanna Laska / 106- Sylwia Koleszka / 108";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:202212";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}