a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2020";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:7358:"temat numeru&nbsp;Silversi – piękna nazwa czy ukryty stygmat?Kobieta po pięćdziesiątce jest martwa na rynku pracy… Taki komentarz usłyszałam kilka lat temu od znajomego prezesa podczas przyjacielskiej rozmowy przy kawie o moich planach zawodowych. Roześmiałam się i jednocześnie trochę oburzyłam | bo uświadomiłam sobie | że już za kilka lat przekroczę tę magiczną granicę. Przekroczyłam ją nawet i wcale nie czuję się martwa. Raczej pełna energii i ciekawości świata.str. 8Dojrzały szuka zatrudnieniaOczywiście rozumiemy | że liczba „50” jest w pewnym sensie symboliczna | ale trzeba też powiedzieć | iż za tym symbolem kryje się wyzwanie | przed którym nieuchronnie staje co roku kolejna liczna grupa pracowników w Polsce.str. 14Życie zaczyna się po pięćdziesiątce?Czy rzeczywiście? Żeby odpowiedzieć na to pytanie | stworzyliśmy internetową ankietę. Chcieliśmy poznać opinie pracowników w wymaganym wieku i porównać je z odpowiedziami udzielonymi przez HR-owców (tu już kryterium wieku nie obowiązywało). Badanie na potrzeby niniejszego artykułu przeprowadziliśmy w dniach 11–21.06.2020 r. Uzyskaliśmy ponad 120 odpowiedzi.str. 24Tej Pani i temu Panu dziękujemyCzy pracownicy pokolenia 50+ mają szanse kontynuować karierę w organizacjach? Czy warto ich zatrudniać? Jakie mają przewagi nad młodszymi pracownikami? Czego obawiają się pracodawcy i czy obawy te są uzasadnione?str. 30COVID-19 a starsi pracownicyTu trudno mieć jakiekolwiek wątpliwości. Jeżeli chodzi o rynek pracy | epidemia COVID-19 najsilniej odbije się na starszych pracownikach. Nadciągający kryzys gospodarczy spowoduje zwolnienia osób w tej grupie wiekowej oraz bardzo utrudni ich ponowny powrót na rynek pracy. A co najważniejsze – fatalnie wpłynie na ich przyszłe emerytury.str. 34 Nie taki Silvers straszny | jak go malująPandemia zweryfikowała przydatność wielu pracowników. Obnażyła braki | na które do tej pory przymykano oko. Paradoksalnie pracownicy 50+ w kryzysie czują się jak ryby w wodzie. Przeszli już w życiu niejedno i dobrze wiedzą | że w takich sytuacjach antidotum jest zawsze „ucieczka do przodu”.str. 37 ludzie i wydarzenia Sprytny biznesKlient na pierwszym miejscu | szybkie testowanie i transparentność – o priorytetach i wartościach | które stały się kluczem do sukcesu młodego przedsiębiorcy z Wrocławia | opowiada Mateusz Tałpasz | prezes spółki SmartLunch.str. 46 raportDocenianie – tego można się nauczyćWiedzą | że docenianie działa i warto to robić | znają jego pozytywne konsekwencje dla zespołu. Nie skupiają się jednak na tym | iż pracownik coś zrobił dobrego | ale na tym | czy wypada go docenić – to wnioski z badania menedżerów | które przeprowadził Uniwersytet SWPS na zlecenie Thanks Factor.str. 56Przywództwo w czasach pandemiiOd czasu powstania teorii VUCA (bezpośrednio po zakończeniu zimnej wojny | czyli po 1991 r.) | która charakteryzowała uwarunkowania | z którymi przyszło się mierzyć liderom | nigdy tak bardzo nie pasowała ona do bieżącej sytuacji jak obecnie. Jak poradzili sobie polscy menedżerowie w pierwszych dwóch miesiącach pandemii | sprawdziła w przeprowadzonym przez siebie badaniu firma HRK.str. 61 hrmNowa definicja stresuPrzed HR-owcami pojawia się nowe wyzwanie. Znaleźliśmy się obecnie w bezprecedensowej sytuacji i nie możemy odwołać się do wypracowanych sposobów czy wzorców zachowań. Stosowane wcześniej schematy analiz emocji społecznych i szkolenia w zakresie zarządzania stresem mogą okazać się zupełnie nieaktualne.str. 64Pracownik w kryzysie psychicznymSłowo „kryzys” odmienia się dziś przez wszystkie przypadki. Eksperci szacują | że nawet jeśli większość w obliczu długotrwałego zagrożenia wykazuje się odpornością | to przynajmniej u ⅓ osób pojawią się kłopoty w funkcjonowaniu i poważne zagrożenie stanem | który można uznać za zaburzenie psychiatryczne.str. 68 Profesjonalne wsparciePracownik zdrowy i zadowolony to pracownik wydajny. O satysfakcji z pracy decyduje nie tylko dobra atmosfera i zadowalająca pensja | ale również poczucie stabilizacji i niezagrożonej przyszłości w firmie. Kiedy pracownik je traci | pogarsza się jego dobrostan psychiczny | a to pociąga za sobą dalsze konsekwencje.str. 74 Dbać o kapitał ludzkiOrganizacje mają kłopot zarówno z pozyskiwaniem pracowników | jak i z ich utrzymywaniem przez dłuższy czas. Powodem szukania nowego pracodawcy może być także zbyt wąska lub niedopasowana do potrzeb pracowników oferta dodatków pozapłacowych | które oferuje firma.str. 78 HR biznes partner – przeszłość i przyszłośćFunkcja HR biznes partnera pojawiła się w biznesie wraz z rozwojem międzynarodowych organizacji. Dzisiaj sytuacja nie wygląda źle | jednak ekspertów z odpowiednim doświadczeniem w tej dziedzinie nadal jest mniej | niż potrzebuje rynek.str. 82 edukacja i rozwójZawód | w który warto zainwestowaćCompensation and benefits (C&amp;B) jest ciągle jednym z najtrudniejszych obszarów specjalizacyjnych w HR-ze. Główne wyzwania | z którymi spotykają się menedżerowie i specjaliści z tej dziedziny | stopniowo się zmieniają. Zadania | które kiedyś wydawały się wybitnie trudne | obecnie uważa się za proste i rutynowe.str. 86Katalizator rozwoju organizacjiTrudno sobie wyobrazić strategiczny plan HR-owy bez odmienianego przez wszystkie przypadki słowa „mentoring”. Jednakże źle wdrożony będzie jak zaciągnięty nagle ręczny hamulec.str. 90 User experience i user interface w e-learninguKtóż z nas nie słyszał o doświadczeniu użytkownika czy interfejsie użytkownika? W obszarze szkoleń e-learningowych pojęcia te zadomowiły się na dobre parę lat temu | warto więc przyjrzeć im się dokładnie.str. 94 Strategia biznesu | prawa półkula i kredkiZaproszona kiedyś przez prezesa firmy | by jako executive coach pomóc mu naszkicować strategię ekspansji biznesu | wyjęłam imponujący zestaw 24 kolorowych kredek: „Panie prezesie | proszę narysować tę strategię”.str. 98 Przywództwo w czasach kryzysuJaka jest i będzie nowa rzeczywistość | przyszłość biznesu | ciągłość działania? Jaki będzie kierunek zmiany? Każdy tydzień niesie ze sobą niewiadome dotyczące nowych realiów społecznych i biznesowych.str. 102 prawoWynagrodzenie urlopowePracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy. Ustalając wynagrodzenie urlopowe | należy pamiętać | że urlopu udziela się w dniach | a rozlicza w godzinach | biorąc pod uwagę tylko te dni | które są dla pracownika dniami pracy | zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.str. 106 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziachstr. 117po godzinachNowości wydawnicze - warto przeczytać!str. 118opinie/komentarze Artur Dzięgielewskistr. 6Adam Mamokstr. 7Monika Dawid-Sawickastr. 13Agnieszka Jabłońskastr. 20dr Tomasz Prystackistr. 22Beata Łanikstr. 29Magdalena Gawrońskastr. 33Jowita Spychalska | Anna Flisstr. 40Maciej W. Iwankiewiczstr. 42Ewa Słaboństr. 44dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowskastr. 67Mateusz Machastr. 77Beata Dyragastr. 89Maciej Ambroziewiczstr. 112Edyta Jagiełło-Jaroszewska | Marta Kosakowska-Tomczykstr. 114Karolina Kanclerzstr. 116";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:202008";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}