a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2019";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:7535:"temat numeru&nbsp;Od czego zacząć?O znaczeniu dobrze działającego systemu premiowego nikogo ze służb HR-owych lub przedstawicieli kadry menedżerskiej nie trzeba przekonywać. W ostatnim czasie można jednak zaobserwować | że rola i znaczenie premii nieco się zmieniają.str. 8System w dziewięciu krokachTeoretycy zarządzania wielokrotnie ogłaszali zmierzch systemów premiowych. Praktycy w odpowiedzi mówią | że dotyczy to tylko źle zaprojektowanych systemów premiowych.str. 14Po co te premie?Mechanizmy premiowania to subtelne konstrukcje zależne od wielorakich czynników zewnętrznych i wewnątrzorganizacyjnych. W Polsce od lat 90. zmieniały się wraz z rozwojem i profesjonalizacją rynku pracy | stopniowo upodabniając się do systemów działających w krajach dużo bardziej zaawansowanych ekonomicznie.str. 18Optymalne zdefiniowanie celówSystem motywacyjny jest jednym z kluczowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Jego waga rośnie zwłaszcza w przypadku działów sprzedaży | które przyczyniają się do ekonomicznego być albo nie być przedsiębiorstwstr. 21Lekarstwo czy trucizna?Często przyjmujemy za niekwestionowaną prawdę | że system premiowy motywuje pracowników | a w szczególności pracowników działów sprzedaży | do lepszej pracy. I jak to w życiu bywa | czasami będzie motywował | a czasami przyniesie odwrotne rezultaty.str. 24 Przemyślany projektOd wielu lat – jako konsultant oraz praktyk w biznesie – zajmuję się tematyką motywacji i zauważam pewne schematy działania. Na początku mamy ambitne założenia | że system będzie prosty i transparenty | a na końcu lądujemy z wielkim monstrum | w którego chcemy upchnąć wszystko i gubimy to | co ważne. Często dajemy też premię wszystkim | z wiarą | że będzie motywacyjna.str. 28 Czynniki sukcesuCzy prawidłowo działający system premiowy ma wpływ na wyniki osiągane przez firmy i czy warto go wdrażać? Firmy | które z sukcesem wprowadziły system premiowy dla pracowników front office'u | notują wzrost sprzedaży nawet o 44 proc.! Warte zastanowienia…str. 40 ludzie i wydarzeniaUczyć się znaczy doświadczaćO historii | ewolucji i coraz rozleglejszych perspektywach e-szkoleń oraz o kompetencjach | jakich wymaga tworzenie cyfrowego środowiska do takiej nauki | rozmawiamy z Martą Machalską | autorką książki „Digital learning. Od e-learningu do dzielenia się wiedzą” | wydaną w tym roku przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.str. 44 O odwadze w dążeniu do równowagiPodczas największego dorocznego wydarzenia realizowanego w ramach Karty Różnorodności ponad 200 gości oraz kilkunastu ekspertów i ekspertek podjęło temat odwagi w dążeniu do równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.str. 48 Potęga crowdsourcingu w rekrutacjiTalentuno wystartowało w Polsce 23.05.2019 r. Podczas uroczystego wieczoru dla branży HR miała miejsce inauguracja platformy | która stawia sobie za cel zdemokratyzowanie rynku i zmianę sposobu rekrutacji do pracy.str. 49Najmłodsi na rynku pracyEksperci spierają się | czy pokolenia w ogóle istnieją. Niezależnie od tego sporu na rynek pracy wkracza zupełnie nowa generacja – pokolenie Alfa | czyli ludzie urodzeni w XXI w.str. 50 Z energią o employer brandinguPracodawcy wiedzą | że kluczem do sukcesu są ludzie i poziom energii organizacyjnej. Jak o nią zadbać? Jednym ze sposobów jest dbanie o dobrą markę pracodawcy | czemu poświęcona była konferencja „Employer Branding Summit 2019”.str. 52 raportPracownicy jutraSzacuje się | że spośród zawodów | które będą wykonywane za 10 lat | dziś aż połowa nie jest jeszcze znana. Rynek pracy i potrzebne na nim kompetencje bardzo szybko się zmieniają. Katalizatorem tych zmian jest rozwój technologii. Czy nadchodzące zmiany powinny cieszyć | czy budzić niepokój?str. 58Jak dbać o kondycję zdrowotną pracowników?Opieka medyczna jest wciąż najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym oferowanym przez 55 proc. pracodawców. Przedstawiamy raport | ukazujący trendy rynkowe i dobre praktyki oraz podpowiadamy | jak wdrażać programy prozdrowotne.str. 64 hrmRekrutacja po nowemuMilion złotych kary za RODO – tak brzmiały nagłówki artykułów tuż po konferencji prasowej prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Skąd emocje i zaskoczenie opinii publicznej? Co wykażą kolejne kontrole i dlaczego należy być czujnym | w szczególności prowadząc procesy rekrutacyjne?str. 68Jak złapać byka za rogi?Dziedzina analityki personalnej wymaga wielorakiego teoretycznego przygotowania. Warto przyjrzeć się głównym etapom wdrażania analityki HR-owej w organizacji i zobaczyć | na co należy zwrócić szczególną uwagę | a czego się wystrzegać.str. 72 Jak przejść przez rekrutacyjny lejekRekrutacja zaczyna przypominać sprzedaż. Z tego względu współczesna strategia HR-owa powinna uwzględniać nie tylko tradycyjne rozwiązania rekrutacyjne | lecz także metody i narzędzia znane z marketingu konsumenckiego.str. 76 Zarządzanie różnorodnością w ITWiosną 2019 r. rozpoczęliśmy badanie poświęcone wyzwaniom | jakie przed sektorem spółek technologicznych stawia zarządzanie różnorodnością. Skupiliśmy się na firmach mniejszych i średnich | by lepiej zrozumieć problematykę całego sektora.str. 84 edukacja i rozwójMarzenie mam… czyli rzecz&nbsp;o odważnym przywództwieW biznesie na co dzień rzadko mówi się o marzeniach. Jakoś to słowo nie pasuje do planów | prognoz | wskaźników. A przecież największymi przywódcami w dziejach byli marzyciele. To dzięki nim nastąpiła rewolucja przemysłowa | to oni stoją za kultowymi produktami świata.str. 88Facylitacja w pracy menedżeraDlaczego w Intel szkolenia z efektywnych spotkań prowadził CEO? Ile można uzyskać podczas spotkań? Co zrobić | by ludzie naprawdę się w nie angażowali? Czy istnieją jakieś techniki | które zwiększają ich owocność?str. 92 Action learning – metoda idealna?Czy osoby odpowiedzialne za obszar rozwoju kompetencji są w stanie znaleźć idealne narzędzie | które pomoże organizacji wzrastać i zapewni wysoką efektywność zespołów? Jak rozwijać menedżerów?str. 97 Tekst w szkoleniu e-learningowymPonad 40 proc. Polaków nie umie czytać złożonych tekstów ze zrozumieniem! W e-learningu głównym medium przekazu jest tekst. Często skierowany do odbiorców | o których wiemy niewiele.str. 102 Być w drodzeW spółce ASUS Polska wdrożone zostały spójne działania na rzecz budowy pozytywnych doświadczeń pracowników. Spójność polega m.in. na tym | że połączono procesy rekrutacji | onboardingu | employer brandingu oraz brand exposure.str. 106 prawoWypadek w pracy a wypadek komunikacyjnyWypadki w pracy | jak również w drodze do pracy oraz w drodze powrotnej | są zdarzeniami nieodłącznie towarzyszącymi każdej działalności zawodowej. Wypadki te mogą | choć nie muszą | być jednocześnie wypadkami komunikacyjnymi.str. 110 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziachstr. 115po godzinachNowości wydawnicze - warto przeczytać!str. 118opinie/komentarze Dobrosława Gogłozastr. 6Witold Moszyńskistr. 7Magdalena Miąsekstr. 17Paweł Skrzelińskistr. 32Joanna Likszastr. 34Anna Przygodastr. 36Maciej W. Iwankiewiczstr. 38dr Małgorzata Sidor-Rządkowskastr. 71Marek Parzydłostr. 82Dariusz Użyckistr. 83dr Tomasz Kozłowskistr. 100Paweł Wierzbickistr. 104Maciej Ambroziewiczstr. 114";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:201907";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}