a:13:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:2:"B5";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:1:"2";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:16:"Książka papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2023";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:7:"miękka";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:3:"280";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:1716:"Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja prezentująca teoretyczne i&nbsp;praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami | tzw. Compensation &amp; Benefits.&nbsp;Autorzy opisują | jak skutecznie opracować i&nbsp;wdrożyć politykę wynagrodzeń i&nbsp;świadczeń dodatkowych | aby wpływała pozytywnie na motywację i&nbsp;zaangażowanie pracowników | &nbsp;a&nbsp;jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. W&nbsp;książce poruszono m.in. takie zagadnienia jak: &nbsp; istota wynagradzania i&nbsp;model Total Rewards | &nbsp; opis stanowiska pracy | &nbsp; wartościowanie i&nbsp;mapowanie stanowisk | &nbsp; taryfikatory i&nbsp;siatki płac | &nbsp; budowa systemu płac zmiennych | &nbsp; zasady tworzenia polityki benefitowej | &nbsp; badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.&nbsp; Autorzy odnoszą się do wyzwań mających wpływ na rynek wynagrodzeń: digitalizacji | inflacji | czy niespokojnej sytuacji gospodarczej i&nbsp;geopolitycznej. Uwzględniają też najnowsze regulacje prawne m.in. w&nbsp;zakresie transparentności wynagrodzeń. Uzupełnieniem treści publikacji są dodatkowe materiały dostępne na stronie www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe&nbsp; po wpisaniu zamieszczonego w&nbsp;książce kodu aktywacyjnego. Zawierają one aktualne informacje o&nbsp;dostawcach raportów płacowych w&nbsp;Polsce oraz przykłady wdrożenia dobrych praktyk rynkowych w&nbsp;zakresie benefitów. Książka przeznaczona jest dla pracowników działów kadr | &nbsp;menadżerów | specjalistów z&nbsp;dziedziny ZZL | a&nbsp;także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych&nbsp;z&nbsp;zasobami ludzkimi i&nbsp;wynagrodzeniami.";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:5:"Dużo";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}