a:15:{s:6:"format";a:6:{s:4:"name";s:6:"Format";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:0;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"wydanie";a:6:{s:4:"name";s:7:"Wydanie";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:1;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"medium";a:6:{s:4:"name";s:6:"Medium";s:5:"value";s:17:"Czasopismo papier";s:8:"position";i:2;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:6:"rodzaj";a:6:{s:4:"name";s:6:"Rodzaj";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:3;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:14:"rok-publikacji";a:6:{s:4:"name";s:14:"Rok publikacji";s:5:"value";s:4:"2019";s:8:"position";i:4;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"spis-tresci";a:6:{s:4:"name";s:12:"Spis treści";s:5:"value";s:7743:"temat numeru Naprawdę wartoW ciągu ostatnich 25 lat w sferze pracy i zatrudnienia nastąpiły istotne zmiany. W naszym kraju zaczęto mówić o dyskryminacji | mobbingu | molestowaniu. Początkowo nie były to pojęcia dobrze znane. Co więcej | wielu pracodawców i menedżerów nie traktowało tych zjawisk poważnie. Dzisiaj wszyscy słyszą o mobbingu i molestowaniu. Zajmują się nimi media – często w aurze sensacji.str. 8Nierówne traktowanie w ujęciu prawnymCzy molestowanie to dyskryminacja? Obecnie każda organizacja stoi przed pytaniem | jak przeciwdziałać dyskryminacji swoich pracowników i w jaki sposób kształtować kulturę | która będzie sprzyjać klimatowi równości.str. 14Zdrowe zasady organizacyjneMobbing i dyskryminacja to pojęcia | które każdy z nas zdaje się znać i potrafi poprawnie zdefiniować. W pracy mówi się o nich coraz częściej. Bywa | że po przeanalizowaniu sytuacji zjawisko | które nazywaliśmy mobbingiem lub dyskryminacją | wcale nim nie jest.str. 18Starszy kandydat na rynku pracyEmile Ratelband | holenderski mówca motywacyjny | wystąpił jesienią 2018 r. do sądu o zgodę na korektę daty urodzenia. „Skoro można zmienić płeć | to powinna być też możliwość zmiany swojego wieku” – uważa Ratelband | twierdząc | że jako 69-latek jest dyskryminowany między innymi przy szukaniu pracy.str. 22Kobieto | przestań narzekaćW ciągu ostatnich 100 lat sytuacja kobiet w Polsce i na świecie znacznie się poprawiła. Za dwa lata będziemy obchodzić rocznicę wprowadzenie ustawy | która gwarantowała kobietom m.in. podejmowanie działań prawnych niezależnie od woli męża czy rozporządzanie własnym majątkiem.str. 27 Otwartość i tolerancjaZakaz dyskryminacji pracowników to nie tylko dobra praktyka pracodawców | ale przede wszystkim wymóg prawny. Problemy dotyczące dyskryminacji na polskim rynku pracy nie są tak nagłaśniane medialnie | jak te zza oceanu | niemniej istnieją i są poważne.str. 34 Równe szanse i zdrowa organizacja. Perspektywa innych kulturJako HR-owi profesjonaliści uważamy za oczywistość | że ocena pracownika i jego szanse na awans powinny zależeć od umiejętności merytorycznych bez względu na płeć | narodowość | orientację seksualną czy religię.str. 38 Człowiek niemile widzianyJakiś czas temu sieć obiegły zdjęcia pokazujące | jak zawód architekta wyglądał przed powstaniem programu AutoCAD. Cała sala wypełniona stołami kreślarskimi | na których leżały ogromnych rozmiarów arkusze papieru | a nad nimi pochylali się ludzie.str. 48 ludzie i wydarzeniaWiedza punktem wyjścia do rozwojuBadania pokazują | że z wiedzą menedżerów i specjalistów HR z zakresu zarządzania nie jest najlepiej. Tymczasem dobry menedżer cały czas się rozwija. Jeśli nie czuje takiej potrzeby | to ważny znak ostrzegawczy – mówi dr Piotr Prokopowicz | socjolog organizacji.str. 52 Ważny jest wizerunekO wyzwaniach | przed jakimi stoi osoba odpowiedzialna za HR w firmie z branży budowlanej w obecnym otoczeniu rynkowym | oraz o dużych niedoborach pracowników w tym sektorze rozmawiamy z Ingą Chodorowską-Korpak z Lafarge w Polsce.str. 58 raportMotywują wielcy i maliW Polsce wciąż panuje przeświadczenie | że motywowanie pracowników to przede wszystkim domena korporacji i dużych przedsiębiorstw – organizacji z rozbudowanymi działami HR i | w powszechnym mniemaniu | nieograniczonymi wręcz budżetami na realizację tego typu działań. Tymczasem rzeczywistość wygląda inaczej.str. 62Pracownicy zadowoleni z minionego rokuPonad połowa polskich pracowników jest zadowolona z minionego roku na rynku pracy. Dobrze swoją sytuację zawodową i rodzimy rynek pracy oceniło 63 proc. ankietowanychstr. 67 hrmDigital employee experienceJeszcze kilka lat temu rozmowy na temat nowinek technologicznych zarezerwowane były dla wąskiej grupy osób. Dziś o polecanych aplikacjach rozmawiamy prawie z każdym i wszędzie. Jak to się stało | że w dziedzinie technologii każdy z nas na swój sposób stał się ekspertem i jak to się ma do korzystania z technologii w pracy?str. 70Dobra jakość nie jest kwestią przypadkuCelem nadrzędnym wszystkich rekruterów | niezależnie od tego | gdzie i dla kogo pracują | jest skuteczne zamykanie procesów rekrutacyjnych. Skuteczne | czyli zwieńczone zatrudnieniem. Nie jest to jednak takie proste | ponieważ w pracy rekruterów nie wszystko do końca zależy od nich.str. 74 Czy czas działa na niekorzyść kobiet?Czas stał się współcześnie towarem znacznie bardziej deficytowym niż pieniądze. Warto jednak zauważyć | że sformułowanie „nie mam czasu” jest wyrazem naszych priorytetów.str. 80 edukacja i rozwójWeryfikacja szkolenia e-learningowegoTworząc e-szkolenia dla klientów | jako dostawcy dużą uwagę zwracamy na proces weryfikacji kolejnych etapów prac nad projektem. Świadoma i przemyślana akceptacja to bufor bezpieczeństwa | który pozwala obu stronom uniknąć większych wpadek i sytuacji | w której klient otrzymuje finalnie produkt daleki od oczekiwań.str. 88Jedno dla wszystkich? Dlaczego integrated learning to przyszłość szkoleńRynek szkoleniowy w Polsce kwitnie. Pytanie | czy szkolić | coraz częściej zastępowane jest pytaniem | jakich metod używać | aby proces przekazywania wiedzy był efektywny zarówno z punktu widzenia pracownika lub zespołu | jak i celów strategicznych organizacjistr. 92 Przyjazna firmaW firmie NUTRICIA tworzymy przyjazne | sprzyjające rozwojowi środowisko pracy | w którym pracownicy dobrze się czują i czerpią satysfakcję ze swoich codziennych obowiązków.str. 96 Szczęśliwi pracownicyDla większości z nas dzieciństwo to czas radości | beztroski i zabawy. Jesteśmy chwaleni i doceniani przez rodziców. W dorosłym życiu również odczuwamy taką potrzebę | ponieważ pochwała daje nam poczucie satysfakcji | radości | a nawet bezpieczeństwa. Czy ma ona jednak znaczenie w miejscu pracy? Wydaje się | że jak najbardziej.str. 99 Pełni radości w pracy?O tym nie śniło się nawet filozofom – ludzkość zatacza koło i wraca do podstaw szczęśliwej egzystencji.str. 102prawoOkres przechowywania dokumentacji pracowniczej – informowanie pracownikaOd 1.01.2019 r. ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek wydania dodatkowej informacji do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej | możliwości jej odbioru przez pracownika i konsekwencjach nieodebrania tej dokumentacji.str. 104 Decyzje ZUS-u poddane formalnej kontroliW procedurze cywilnej nie istnieją realne możliwości weryfikacji decyzji z zakresu ubezpieczeń społecznych wydawanych przez ZUS. Sądy cywilne rozpoznające odwołania od tych decyzji nie mogą ich uchylić | w konsekwencji czego rozpoznają decyzje wyłącznie merytorycznie.str. 110 Zwolnienia lekarskie – nowe narzędzia kontroliOd 1.01.2019 r. obowiązują nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Z całą pewnością jest to duże ułatwienie dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki e-zwolnieniom lekarskim natychmiast dowiaduje się o chorobie pracownika. Poza tym zyskuje nowe narzędzia do przeprowadzania kontroli.str. 114Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziachstr. 116po godzinachNowości wydawnicze - warto przeczytać!str. 118opinie/komentarze Julita Dąbrowskastr. 6Katarzyna Razikstr. 7Ewa Słaboństr. 13Beata Łanikstr. 21Magdalena Wołkowiczstr. 32Małgorzata Korsakowska-Słowikstr. 42Piotr Kapralstr. 44Maciej W. Iwankiewiczstr. 46Dariusz Użyckistr. 86dr Małgorzata Sidor-Rządkowskastr. 87dr Grzegorz Łyjakstr. 113Dariusz Użyckistr. 82Grzegorz Kalińskistr. 83Sebastian Kryczkastr. 113";s:8:"position";i:5;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"wydawnictwo";a:6:{s:4:"name";s:11:"Wydawnictwo";s:5:"value";s:21:"Wolters Kluwer Polska";s:8:"position";i:6;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:7:"okladka";a:6:{s:4:"name";s:8:"Okładka";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:7;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:12:"liczba-stron";a:6:{s:4:"name";s:12:"Liczba stron";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:8;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"opis";a:6:{s:4:"name";s:4:"Opis";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:9;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:11:"stan-prawny";a:6:{s:4:"name";s:11:"Stan prawny";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:10;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:4:"isbn";a:6:{s:4:"name";s:4:"ISBN";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:11;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:21:"realizacja-zamowienia";a:6:{s:4:"name";s:22:"Realizacja zamówienia";s:5:"value";s:57:"Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności.";s:8:"position";i:12;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:9:"kodtowaru";a:6:{s:4:"name";s:9:"KodTowaru";s:5:"value";s:15:"ABC-6512:201904";s:8:"position";i:13;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}s:10:"dostepnosc";a:6:{s:4:"name";s:13:"Dostępność";s:5:"value";s:0:"";s:8:"position";i:14;s:10:"is_visible";i:1;s:12:"is_variation";i:0;s:11:"is_taxonomy";i:0;}}